I. Общие положения

1. Настоящее  Положение об оплате труда работников МКОУ «Большедолженковская средняя общеобразовательная школа» Октябрьского района Курской области (далее — Положение) разработано на основе постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011 года № 112-пп «О внесение изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 года  № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области»,  постановления Администрации Курской области от 25.05.2012 года № 479-па «О внесение изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 г. № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области», постановления Администрации Курской области от 17.07.2013 года № 450-па,         а также нормативных правовых актов Представительного Собрания Октябрьского района Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МКОУ «Большедолженковская средняя общеобразовательная школа» Октябрьского района Курской области за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.

    3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений и иных систем оплаты труда на 1 апреля 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.